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安川首鋼機器人有限公司

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安川首鋼新聞
安川首鋼踔厲奮發 夯實高質量發展根基
發布時間:2023-03-27        瀏覽次數:24339        返回列表
       2022年,安川首鋼機器人有限公司積極應對疫情復雜多變、市場競爭加劇等各種挑戰和機遇,以構建和諧企業、凝聚發展合力、實現高質量發展為目標,堅持黨建引領,典型引路,充分調動員工積極性和創造性,凝心聚力,企業發展取得良好業績。

       躋身行業龍頭企業
       安川首鋼作為中國工業機器人產業的開拓者和領頭羊,聚合安川電機和首鋼技術管理優勢,樹立了良好的品牌形象。2022年4月,躋身北京市產業鏈龍頭企業,成為行業標桿。在北京經濟技術開發區建區30周年之際,公司副總經理曹利受邀參加《鑄夢亦莊》企業代表訪談紀實,并在二十大召開期間,作為智能制造產業鏈龍頭企業代表接受CCTV-2經濟信息聯播采訪,極大地激勵了廣大職工扎根工業機器人行業、爭先創優的動力。
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        副總經理曹利在CCTV-2的二十大系列報道中作為智能制造產業鏈龍頭企業代表接受采訪。

       模范人物持續涌現
       長期以來,通過樹立模范典型,充分發揮黨員先鋒模范作用,取得良好成效。自2020年公司兩名黨員分別被評選為“全國勞模”和“北京市勞模”后,2022年公司員工耿國慶獲得“首都五一勞動獎章”。此外,1名黨員被評為經開區“巾幗標兵”,1名黨員被聘任為“亦城匠師”。通過挖掘典型事跡,實施宣傳引領、奉獻引領、文化引領、榜樣引領等行動,有效激發了廣大職工甘于奉獻的良好風氣。在疫情期間,共有87名員工連續出差30天以上,其中20人連續出差達80天以上,為確保項目順利交付、實現年度目標,助力客戶順利生產做出巨大貢獻。
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       2023年2月9日 總經理 前川昭一、副總經理 曹利為首都五一勞動獎章獲得者耿國慶披綬帶、頒發證書和獎章。

       改革創新見實效
       為調動廣大員工積極性,提高勞動生產率,牽引組織發展與人才隊伍建設,公司推進薪酬績效管理改革。黨總支充分發揮黨員先鋒模范作用,方案制定階段征求黨員和廣大職工意見;試行前組織召開部門黨員會議,統一思想認識,要求黨員深刻理解量化工作崗位績效管理改革的意義,學透文件,在工作崗位上做執行的表率,在員工中發揮宣傳引導作用;組織召開職工代表大會收集相關意見和建議。《YSR薪酬績效管理辦法》和《YSR職工行為規范考核細則》試行后,員工想干、敢干、搶干的積極性得到充分調動,有效地激發了人才管理創新活力,改革順利推進,勞動生產率大幅提高。
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       2022年9月29日 召開屆第九次職工代表大會,經過無記名投票表決審議通過了《YSR薪酬績效管理辦法》和《YSR員工行為規范考核細則》。

       崗位成才活動結碩果
       為進一步提高企業員工業務能力,公司通過內部培訓、業務交流、技能竟賽等多種形式鼓勵員工崗位成才。黨總支指導企業工會積極開展"崗位練兵""定制化培訓""名師帶徒"等活動,有效地調動了廣大員工的積極性、主動性和創造性,通過員工集思廣益,2022年內提出合理化建議17條,推廣先進操作法10項,實現技術革新9項、發明創造2項,獲得國家專利授權13項,極大地提升了企業發展突破瓶頸的能力。
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       2022年10月 安川首鋼組織工程部機器人調試人員開展崗位練兵活動。

       多彩活動展活力
       安川首鋼工會努力做到從廣大職工利益出發,為員工辦實事、辦好事,解決實際問題,為員工提供精準服務。通過組織開展"奮進新征程·智造新時代"職工健康運動會、“創亦家"手工制作等活動,促進企業文化建設。通過不斷改進工作作風,明確一年一主題,提高組織業務能力,活躍氛圍,提升勇于擔當、積極作為、服務群眾的實干意識。在一系列舉措下,廣大職工的思想認同和情感認同進—步增強,企業高質量發展的根基更加穩固。
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       2022年11月安川首鋼榮獲首鋼股權公司廉潔文化作品征集活動組織獎。

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